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关于“打工东谈主”而言

除了放几天假、年货发了什么

最受关注的便是年终奖了

这两天

上网冲浪时平庸刷到有东谈主晒年终奖

只可说几家欢欣几家愁

杭州某律所，年终奖4万

竟然很大方啊

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杭州某公司，土木行业

年终奖5万

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钱塘区某国企，年终奖还没发

不外预估1W+

因为是平时扣下的10%工资…

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酬酢媒体上公共晒出的年终奖

有的的确让东谈主大长主意

22万的年终奖

得停驻来数数有几个数字

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好好好

你们的“无能费”王人是六位数

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竟然是泼天的郁勃

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还有给现款的

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看完别东谈主家的年终奖，不少网友示意：这到底是什么公司，有这样高的年终奖？还缺东谈主不？当今跳槽还来得及吗？

看完别东谈主家，再望望我方

的确气笑了……

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还有网友说

我方上班要一直上到年末

年底没聚餐没年货

年终奖更是没影

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那么

用东谈主单元必须发年终奖吗？

年终奖必须年前发吗？

辞职了，还能拿到年终奖吗？

你脸色的王人在这儿！

用东谈主单元

必须发年终奖吗？

年终奖

不是哦！

年终奖属于职工办事报酬的一部分，但其在工资各样别中是否属于必须披发的名堂，国度法律法例莫得明确章程。一般来说，年终奖是否披发、发若干，与单元方针情景及职工发达密切经营，属于单元的自主职权。

然则，如若办事左券中有明确商定，或单元方式轨制中有明确章程，那么按照同工同酬原则，办事者就有权按照商定或章程享受年终奖。

可用什物形势

抵发年终奖吗?

年终奖

不可！

《工资支付暂行章程》章程，工资应当以法定货币支付，不得以什物及有价证券替代货币支付。年终奖属于工资性质，因此用东谈主单元只不错东谈主民币的体式披发。

试用期的职工

能否享受年终奖？

年终奖

不一定！

在试用期内，职工能否享受年终奖，法律不异未作章程，是否披发、如何披发在一定进度上属于用东谈主单元的贬责自主权。

虽然，处于试用期的新职工也不异是在本年度内为企业效益发展作念出竭力和孝敬的东谈主，把柄其使命的时刻，并按照一定比例披发年终奖，属于分拨公谈性的应有之义。

职工提前下野

能领当年年终奖吗？

年终奖

不一定！

如若办事左券或公司方式轨制王人未对年终奖进行明确章程，那按照同工同酬原则，唯有下野职工昔日一年的事迹达标，已试验办事义务，就有权享受年终奖。

放假影响年终奖披发吗?

年终奖

法定沐日不影响！

年假、省亲假、丧葬假、产假等均属于法定沐日，办事者在法定放假工夫应视为往常出勤并支付报酬，用东谈主单元当然也必须全额支付年终奖，不得扣除。

年终奖

不错脱期披发吗？

年终奖

莫得商定时刻的情况下不错！

年终奖披发不具有强制性，脱期披发属于企业的自主权。然则，唯有办事左券里商定了年终奖的披发时刻，公司猖厥变更或蔓延披发时刻的作为违背两边商定，应属无效，办事者不错条目公司依期支付年终奖。

本年的年终奖公共发了吗？

王人领到了若干？

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