开端：东谈主民网

“五一”长假将至

月工资支付日

在5月1日至5日的小伙伴把稳啦

5月份工资不错提前发

有些网友说

每次相近节沐日时

工资齐在节前就发了

也有东谈主说

我方的公司是节沐日后才发

那么，像“五一”等节沐日历间

“卡点”的工资

到底应该什么技艺发？

全部来望望↓

遭受法定节沐日，单元应该提前发工资吗？

工资披发与“五一”假期无关，用东谈主单元按照原先既定的发薪日披发工资，惟一不拖欠就不坐法。

如若发薪日恰恰在节沐日历间，单元则应该提前披发。

凭证《工资支付暂行划定》第七条，工资必须在用东谈主单元与办事者商定的日历支付。如遇节沐日或休息日，则应提前在最近的责任日支付。工资至少每月支付一次，试验周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

“五一”假期加班，工资若何算？

凭证本年假期安排，在5月1日加班的披发3倍工资，5月2日至5日加班的披发2倍工资。

凭证《工资支付暂行划定》第十三条，用东谈主单元在办事者完成办事定额或划定的责任任务后，凭确认质需要安排办事者在法定圭臬责任技艺除外责任的，应按以下圭臬支付工资：

用东谈主单元照章安排办事者在日法定圭臬责任技艺除外延伸责任技艺的，按照不低于办事协议划定的办事者本东谈主小时工资圭臬的150％支付办事者工资；

用东谈主单元照章安排办事者在休息日责任，而又不可安排补休的，按照不低于办事协议划定的办事者本东谈主日或小时工资圭臬的200％支付办事者工资；

用东谈主单元照章安排办事者在法定放假节日责任的，按照不低于办事协议划定的办事者本东谈主日或小时工资圭臬的300％支付办事者工资。

试验计件工资的办事者，在完成计件定额任务后，由用东谈主单元安排延伸责任技艺的，应凭证上述划定的原则，分裂按照不低于其本东谈主法定责任技艺计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

开端｜广州日报、东谈主社部网站